开工日当天的早会别只念工作安排，提前半小时把公司前台的喜庆装饰再整理一遍，给进门的员工递上印着公司logo的小福袋，里面装着定制的钥匙扣和迷你春联，早会开场先请入职满一年的老员工说句开工感受，再由部门负责人把今年的小目标拆成具体的可落地事项，比如市场部对接3家新客户、技术部完成2个功能优化，别喊空口号，让大家清楚当天要推进的具体事。
早会最后留10分钟的“开工小互动”，让员工在便签纸上写一个当天要完成的小任务，贴在公司门口的心愿墙，既能快速拉进同事距离，也能帮大家快速进入工作状态,不会一开工就陷入茫然。
不用花大价钱做装饰，给每个员工的工位准备一盆小多肉或者一支带花苞的玫瑰，再放一张写着“今日开工顺利”的手写便签，让大家一坐下就能感受到节日氛围，行政部可以提前统计员工的饮食偏好，在茶水间摆上奶茶、小蛋糕和坚果，员工随时可以取，不用特意安排，就像平时一样自然摆放，既不会给大家造成麻烦，也能悄悄传递公司的心意。
如果公司允许的话，还可以准备一些带有公司元素的小贴纸，比如印着公司名称缩写的小贴纸，员工可以贴在电脑或者水杯上，既统一了氛围，也不会显得太刻意,让大家觉得这是属于自己的开工小仪式。
别搞太复杂的团建，就组织一场时长1小时的“开工小游戏”，比如两人三足接力、猜灯谜，奖品不用贵，就是一些日常用的笔记本、笔或者小零食，大家在游戏里笑一笑，就能快速把过年的松弛感收回来，游戏结束后，安排15分钟的自由交流时间，员工可以和不同部门的同事聊两句，说不定能碰撞出合作的小火花，比单独待在工位上更能激活工作状态。
如果公司规模小，也可以改成“开工茶话会”，大家围坐在一起吃点小零食，聊聊过年的新鲜事，不用聊工作，就纯放松，让大家在轻松的氛围里慢慢进入工作节奏,不会有刚开工就赶进度的压力。
开工日的活动不用追求规模大，重点是让员工感受到被重视，同时能快速进入工作状态，可以提前一周把活动安排发给大家，让大家有心理准备，也可以根据公司的实际情况调整细节，比如如果是技术类公司，就多安排一些轻松的互动，少占用太多工作时间，让活动真正服务于工作,而不是增加额外的负担。